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Responsable d’autonomisation

Mission principale :

La chargée d’insertion et d’accompagnement a deux axes d’intervention principaux :

  • auprès des usagers de l’association, en mettant en œuvre des dispositifs d’information, de sensibilisation et d’accompagnement dans le but de permettre l’insertion socioprofessionnelle.
  • Auprès des entreprises, en assurant la prospection des offres d’emploi, le service d’intermédiation professionnelle et l’établissement d’une relation de collaboration durable avec l’association.

La chargée de l’insertion professionnelle, pour accomplir sa mission, en interne, elle agira en concertation étroite avec la Responsable du Pôle Mère/Enfant de l’association  et dirigera l’équipe de formation professionnelle.

– A l’externe, elle entretiendra des liens étroits avec les entreprises, les collectivités locales et les services publics et autres acteurs chargés de l’emploi (ANAPEC, Agence d’intérim, ou Agence de recrutement…).

Activités essentielles :

I-Suivi et mise à niveau des bénéficiaires :

  •  participer au développement au sein de l’association du service d’insertion professionnelle,
  •  Superviser les activités d’accueil, d’orientation et d’accompagnement des bénéficiaires à travers les formations professionnelles, stages, embauches.
  •  Organiser la mise à niveau des bénéficiaires à travers des ateliers de renforcement de compétences soft skills, recherche d’emploi individuel et collectif ( création de CV, lettre de motivation, et recherche sur internet)
  •  Apporter une aide à la construction et à la conduite de projets de formation liés à des objectifs professionnels et/ou personnels,
  •  Mettre en place un processus de sourcing des bénéficiaires  en cas de formation professionnelle externe  (sélection de CV et entretiens).
  •  Piloter le suivi et l’accompagnement des bénéficiaires  pendant et après l’insertion professionnelle.
  •  Élaborer le plan de formation et les outils de suivi de sa réalisation (évaluation/amélioration)

II- Insertion professionnelle/ Prospection d’entreprises :

  •  Assurer et construire des liens avec les partenaires locaux (entreprise, ANAPEC,  association, agence de recrutement…)
  •  Suivre l’évolution de la relation formation/emploi, du marché du travail, des métiers nouveaux et des débouchés.
  •  Visite aux entreprises potentielles recruteurs en vue de développer des liens avec les employeurs et de capter des offres d’emploi
  • Prospection des offres de stage ou d’emploi auprès des entreprises qui recrutent et autres acteurs dans le domaine (ANAPEC, etc.)
  •  Partage des offres d’emploi avec les associations du réseau.
  •  Organisation d’une rencontre RSE avec la CGEM dans le cadre des projets de l’association.
  •  mise à jour de la base de données des entreprises
  • Intermédiation entre les bénéficiaires  et les entreprises qui recrutent

III- Suivi des indicateurs et reporting :

  •  Émettre un plan d’action trimestriel.
  •  Communiquer chaque semaine les rapports hebdomadaires de suivi de l’activité.
  • Communiquer chaque fin du mois le rapport mensuel des réalisations.
  •  Réaliser les rapports analytiques semestriels sur les actions d’insertion professionnelle
  •  Établir les rapports d’activités aux bailleurs.

IV – Conception et Gestion de projet

  •  Faire un suivi régulier avec les organismes de formations externe.
  •  Contribuer activement à la définition des orientations stratégiques du Pôle
  • Élaborer et présenter des projets pour financement externe, en collaboration, en particulier, avec les pôles mobilisations des ressources et administration et finances.
  •  Décliner les projets validés en plan d’action validés et outillés
  • Veiller à la réalisation des objectifs des projets avec les bailleurs tels qu’UE, SGMB, Holmarcom,    Casal, et autres…
  •  Veiller au développement du pôle Autonomisation et l’amélioration de sa gestion.

V – Ressources humaines.

  •  Organiser des réunions d’équipes Mensuelles.
  •  Assurer le développement des compétences de l’équipe de formation professionnelle
  •  Piloter les actions individuelles et de groupe de l’équipe de formation professionnelle
  •  Evaluer annuellement les membres son équipe.

VI – Compétences professionnelles souhaitables

  •  Diplôme ou licence (enseignement supérieur) en sciences sociales, humaines, politiques,   économiques ou juridiques,
  •  Expérience justifiée dans le travail social et coopération internationale valorisée
  •  Expérience dans le domaine de l’insertion et l’orientation professionnelle valorisée,
  •  Expérience dans le suivi de projets de développement valorisée

VII – COMPÉTENCES TRANSVERSALES

  •  Technique de conduite d’entretien
  •  Techniques d’animation de groupe
  •  Qualités relationnelles (disponibilité, écoute, patience)
  • Sens de l’organisation
  •  Compétence rédactionnelle
  •  Capacité de travail en équipe, et capacités d’adaptation et d’analyse
  •  Dynamisme et initiative,
  •  Capacité de travailler d’une manière autonome.
  •  Connaissance de l’environnement social, institutionnel et économique
  • Arabe et Français parlé et écrit couramment,
  •  Bonne utilisation de l’outil informatique (maîtrise Word, Excel, internet…),

La candidature à adresser à latifa.ouazahrou@insaf.ma avant le 10/06/2019