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Recrutement d’un agent d’insertion professionnelle

PROJET Le Programme Régional pour l’Insertion, le Maintien dans l’Emploi et le Retour à la Vie Active des PSH
LIEU Mohammedia
DUREE 12 mois renouvelable
PERSONNE CONTACT Mounir kheirallah
  1. Présentation de l’omadev

Fondée en 2013, L’Organisation Marocaine Alternatives des Déficients Visuels (OMADEV) a pour vocation la promotion et la protection des droits des personnes en situation du handicap notamment visuels à travers l’identification et la suppression des barrières qui entravent leurs participations sociales.

  1. Présentation du projet

Le Programme Régional pour l’Insertion, le Maintien dans l’Emploi et le Retour à la Vie Active des PSH (PRIMERVA) est un programme d’empowerment économique qui vise à améliorer les conditions de vie et l’autonomie des jeunes en situation de handicap de la région de Casablanca-Settat. Il envisage d’améliorer l’employabilité de 400 jeunes en situation de handicap, d’accompagner 35 entreprises de la région de Casablanca-Settat à mettre en œuvre des politiques salariales inclusives et de renforcer 10 organisations de personnes handicapées et services de proximité issues de la région de Casablanca-Settat.

Le projet a pour objectif :

L’Amélioration des conditions de vie et l’autonomie des jeunes en situation d’handicap de la région de Casablanca-Settat.

Résultats escomptés :

1 – L’AMH, les services sociaux de proximité, les OPH et les acteurs institutionnels du champ de l’insertion et/ou du handicap ont les capacités (organisationnelles, outils) et les compétences professionnelles d’accompagner les jeunes vers l’emploi.

2 – Les jeunes en situation de handicap sont identifiés, accompagnés et formés dans la mise en œuvre de leur projet professionnel (emploi salarié, auto emploi, entrepreneuriat social)

3 – Les employeurs privés sont mobilisés à travers des actions de concertation et accompagnés pour mettre en place une politique inclusive.

Présentation du poste

Le recrutement d’un agent d’insertion professionnelle, s’inscrit dans notre vision stratégique entant qu’acteur civil à améliorer notre capacité dans l’accompagnement des jeunes en situation du handicap dans leur processus d’insertion dans le marché d’emploi salarié.

 

Missions de l’agent d’insertion :

  1. Suivi et mise à niveau des usagers du Service Insertion Professionnelle (SIP) :
  • Accueil, orientation et accompagnement des usagers du service d’insertion professionnelle à travers d’itinéraires divers (formation professionnelle, stages, embauche…)
  • Mise à niveau des usagers du service insertion à travers des ateliers de renforcement de compétences transversales ; life skils et leadership transformateur, et recherche d’emploi individuel et collectif.
  • Apporter une aide à la construction et à la conduite de projets de formation liés à des objectifs professionnels et/ou personnels, notamment dans une optique de réorientation.
  • Mettre en place un processus de recrutement des stagiaires, en cas de formation professionnelle (sélection de CV et entretiens).
  • -Assurer le suivi et l’accompagnement des usagers pendant et après l’insertion professionnelle.
  1. Insertion professionnelle/ Prospection d’entreprises 
  • Assurer et construire des liens avec les partenaires locaux (entreprise, ANAPEC, association, agence de recrutement…)
  • Suivre l’évolution de la relation formation/emploi, du marché du travail, des métiers nouveaux et des débouchés.
  • Visite aux entreprises potentielles recruteurs en vue de développer des liens avec les employeurs et de capter des offres d’emploi
  • Prospection des offres de stage ou d’emploi auprès des entreprises qui recrutent et autres acteurs dans le domaine (ANAPEC, etc.)
  • Intermédiation entre les usagers du SIP et les entreprises qui recrutent
  • Gestion et coordination de projet :
  • Animer les réunions de planification des activités correspondantes à l’agent d’insertion ;
  • Etablir les plans de travail en collaboration avec l’équipe opérationnelle du projet ;
  • Assister aux activités réalisées par les associations partenaires et tenir un cahier de suivi ;
  • Etablir des rapports hebdomadaires/mensuels/ trimestriels ;

Compétences requises :

Formation : Une licence en science sociale.

Expérience professionnelle : Au moins deux ans d’expérience dans un domaine similaire.

Langues : La maitrise de l’Arabe et du Français est nécessaire.

Caractéristiques personnelles :

  • Capacités de reporting et esprit de synthèse ;
  • Connaissances en matière de handicap, de jeunes en situation difficile et des enjeux de l’insertion socioprofessionnelle ;
  • Esprit d’équipe et aisance à travailler en autonomie ;
  • Aisance rédactionnelle en arabe et en français ;
  • Flexibilité et résistance ;
  • Aisance dans la gestion des conflits ;
  • Maitrise des outils bureautique ;
  • Bonne connaissance du milieu associatif ;
  • Capacités en communication.

Conditions du poste :

Type de contrat : Plein temps,

Durée de contrat: 12 mois renouvelable,

Date d’entrée en fonction : 01/02/2019,

Lieu de travail : Mohammedia,

Salaire: 4500 MAD net mensuel

Les candidatures sont à faire parvenir par email à  monkheirallah@gmail.com et youssefsahmoud@gmail.com avant le 11/01/2019.

Sélection :

La sélection s’effectue en deux étapes :

  1. Sur dossier : examen des CV, diplômes et autres références ;
  2. Entretien : Les candidat(e)s retenu(e)s à l’issue de cette première sélection seront invité(e)s à des entretiens devant le comité de sélection de l’association.