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Chargé·e de Genre et Plaidoyer

Dans le cadre du développement de ses programmes et du renforcement de son équipe au Maroc, Oxfam souhaite couvrir le poste de Chargé·e de Genre et Plaidoyer.

Contexte

Présent depuis 1991 au Maroc, Oxfam mobilise le pouvoir citoyen et lutte pour un monde juste sans pauvreté, en travaillant en étroite collaboration avec près d’une trentaine d’organisations partenaires et des alliés aux niveaux local, national, régional et international.

Dans le contexte de transformations politiques et sociales qui touchent la plupart des pays de la région, Oxfam travaille conjointement avec des associations locales partenaires et des alliés afin que les populations du Maroc, en particulier les jeunes et les femmes, puissent influencer les décisions qui les touchent et assurer le respect de leurs droits fondamentaux pour un avenir meilleur.

La vision d’Oxfam est d’un Maroc où la participation citoyenne active amène à la réduction des inégalités socio-économiques et de genre.

Pour aboutir à cette vision, Oxfam estime que des changements doivent se produire à trois niveaux:

  • dans l’accès aux droits économiques et sociaux,
  • dans l’accès à une vie libre de violence pour les femmes et les filles,
  • et à travers une meilleure gouvernance des politiques socio-économiques qui garantit un accès équitable aux ressources et aux services surtout pour les plus vulnérables.

Nom du Poste

Chargé·e de Genre et Plaidoyer

Objectifs du poste

Sous la responsabilité de la responsable de programme « Justice de Genre » et en collaboration avec le·a Chargé·e de projet et le Responsable Plaidoyer et Campagnes, la personne sélectionnée sera responsable de la bonne mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation de toutes les activités de plaidoyer liées au genre, de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles, et de renforcement des capacités organisations de défense des droits des femmes au Maroc.

Principales responsabilités du poste et obligations de rendre compte

  • Assurer la définition stratégique et la coordination des activités de plaidoyer en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, menées par Oxfam et ses partenaires, visant à influencer et encourager l’application et la révision des politiques publiques basées sur le genre, et des activités de mobilisation et sensibilisation pour l’égalité entre les hommes et les femmes.
  • Contribuer à la recherche, à l’analyse et à l’élaboration de politiques Oxfam concernant le genre, en appui aux priorités de campagne d’Oxfam.
  • Assurer une veille des changements législatifs au niveau national et international en lien avec le genre et les droits des femmes.
  • Travailler en étroite collaboration avec des alliés, des partenaires et des réseaux pour élaborer des initiatives conjointes de plaidoyer y compris dans le milieu de la recherche universitaire. Etre proactif/ve et innovant/e dans l’identification de ces alliés et partenaires.
  • Contribuer à la planification, au suivi et à l’évaluation de ces activités en collaboration avec le·a Chargé·e de Projet et le Responsable Plaidoyer et Campagnes.
  • Assurer l’accompagnement et le renforcement des capacités des organisations de défense des droits des femmes partenaires d’Oxfam en terme de genre et de plaidoyer, à travers l’analyse de leurs capacités et l’élaboration de plans de soutien et de renforcement nécessaires.
  • Contribuer au système de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SEAR); à travers notamment la compilation d’informations, la prise en compte des principes féministes et la facilitation d’ateliers participatifs avec les partenaires, et en coordination avec la Chargée de qualité & SEAR d’Oxfam au Maroc.
  • Travailler en étroite collaboration avec les organisations de défense des droits des femmes partenaires d’Oxfam et plus largement avec la société civile au Maroc, pour faciliter les réseaux et plates-formes d’influence visant à soutenir l’égalité de genre aux niveaux national, régional et mondial.
  • Contribuer à la préparation des rapports pour les bailleurs de fonds du projet, en assurant la révision et compilation des informations techniques liées aux activités genre et plaidoyer, menées par Oxfam et les partenaires.
  • Contribuer aux supports de visibilité et communication, aux travaux et études d’évaluation et de capitalisation des résultats et objectifs du projet, en particulier sur les aspects genre et plaidoyer.
  • Contribuer à la transversalisation du genre dans tous les programmes et les campagnes, ainsi qu’au renforcement des capacités de l’équipe à ce sujet.
  • Contribuer à la formulation de projets et à la recherche de financements, en assurant l’inclusion des aspects spécifiques liés à l’approche genre et au plaidoyer.
  • Assurer le lien et les échanges avec les figures « genre et plaidoyer » au niveau de la confédération Oxfam (pays, région, sièges, etc.), et les campagnes globales d’Oxfam (Enough, Even it up, Grow, etc.)
  • Contribuer à la préparation de visites externes (bailleurs, media, sièges Oxfam, etc.).
  • Participer aux réunions et dynamiques au sein de l’équipe d’Oxfam au Maroc.
  • A le souci d’adhérer aux principes et valeurs d’Oxfam (cliquez ici), les respecte et promeut la justice de genre et les droits des femmes (cliquez ici).
  • Comprend les principes de l’équité, de la diversité, de l’égalité des genres, de la sécurité des enfants et de la santé et du bien-être du personnel, et a à cœur de les respecter.

Remarque : le contenu de ces responsabilités pourra être modifié en fonction des besoins du bureau d’Oxfam au Maroc.

Compétences Techniques, Expérience & Connaissances

Essentiel

  • Formation universitaire, de préférence en sciences politiques, économiques ou sociales.
  • Formation en genre et en techniques/approches de plaidoyer/influence
  • Expérience minimum de 2 ans avec des ONG, mouvements, organisations sociales au Maroc dans le secteur de la coopération.
  • Expérience en campagnes de mobilisation, à travers notamment la construction de stratégies avec différents partenaires, la mobilisation et l’engagement auprès du large public entre autres.
  • Expérience ou solide compréhension des normes sociales qui perpétuent les rapports inégaux entre femmes et hommes à tous les niveaux (socioéconomiques, politiques, etc.)
  • Connaissance du contexte et des réalités du Maroc en ce qui à trait aux droits des femmes, au genre et au plaidoyer.
  • Capacité à contribuer à l’analyse des facteurs qui déterminent la pauvreté, la marginalisation et la vulnérabilité dans le contexte marocain, y compris la capacité à « penser politiquement » en comprenant les motivations, les pressions, les dynamiques de pouvoir et les difficultés rencontrées par des collègues, partenaires, décideurs et autres acteurs ; et capacité à élaborer des stratégies efficaces pour les influencer.
  • Solides compétences analytiques et conceptuelles, capacité de comprendre des problématiques complexes, et à les traduire en des termes simples et en des plans d’action concrets.
  • Expérience et connaissance en formulation, gestion, suivi et évaluation de projets de développement.
  • Facilité pour la communication et les relations interpersonnelles.
  • Motivation, dynamisme, proactivité, flexibilité, et orientation aux résultats.
  • Capacité de planification, gestion et organisation.
  • Très bonne maitrise rédactionnelle et orale du français et de l’arabe. La maitrise de l’anglais est un atout.
  • Bon niveau de connaissance informatique, et maitrise de ses programmes.
  • Disponibilité pour voyager à l’intérieur du pays, ainsi qu’à l’étranger en cas de besoin.
  • Engagement dans une approche basée sur les droits, y compris engagement actif pour mettre les droits des femmes au cœur de tout ce que nous faisons ainsi que les droits des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail de l’organisation.

Souhaitable

  • Formation sur des méthodes et techniques participatives.
  • Expérience à l’international.
  • Connaissance des exigences de bailleurs de fonds internationaux (UE, AECID, Canada, Coopération danoise, etc.)
  • Compétences financières pour orienter et gérer de manière efficiente le budget opérationnel de projet.
  • Permis de conduire.

Qualités clés

  • Sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi que volonté de promouvoir l’égalité des chances.
  • Capacité à faire preuve d’ouverture et volonté d’en savoir davantage sur l’application de l’intégration transversale du genre, des droits des femmes et de la diversité dans tous les aspects du travail de développement.
  • Engagement de respecter les politiques d’Oxfam en matière de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels afin de veiller, dans la mesure du possible, à la sécurité de toutes celles et ceux qui entrent en contact avec Oxfam.

Valeurs organisationnelles

  • Redevabilité : notre approche axée sur les objectifs et les résultats implique que nous répondons de nos actes et engageons notre responsabilité. Nous avons la conviction qu’il faut également tenir autrui pour responsable de ses actes.
  • Autonomisation : toute personne associée à Oxfam, depuis son personnel et ses sympathisantes et sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doit savoir qu’elle peut contribuer au changement.
  • Inclusivité : nous sommes une organisation ouverte qui favorise la diversité. Nous avons la conviction que toute personne peut apporter une contribution, quelles que soient ses différences visibles et invisibles.

Conditions du poste

Type de contrat : Contrat local de 12 mois selon la législation du Maroc, avec renouvellement possible selon les performances et les financements obtenus.

Horaire de travail : Journée complète de 40 heures / semaine. Horaires en fonction des taches à réaliser. Disponibilité pour réaliser des voyages de suivi des projets à hauteur de 20%.

Salaire : Salaire selon barème interne d’Oxfam au Maroc.

Prestations sociales : Cotisation retraite, assurance médicale, vie et accident à la charge de l’organisation.

Vacances : Selon le calendrier professionnel en vigueur.

Lieu de travail : Rabat (Maroc), avec des déplacements sur les zones d’intervention.

Incorporation : dès que possible.

Processus de sélection

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation à

recrutement.maroc@oxfam.org, en indiquant la référence : CGPOXMA19.

La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 29/08/2019, les candidatures seront révisées par ordre de réception. Oxfam se réserve le droit de modifier cette date, si cela est jugé nécessaire. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Oxfam souscrit au principe de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.