Accueil / Offres d'emploi / Chargé de projet d’insertion socio-professionnelle

Chargé de projet d’insertion socio-professionnelle

L’Association Marocaine de Solidarité et de Développement (AMSED) est une organisation à but non lucratif, ayant le statut d’utilité publique, et active au niveau national depuis 1993. Dans le cadre de son projet « Inclusion des personnes en situation d’handicap (PSH) dans le développement local à travers des activités génératrices de revenus » mené en partenariat avec le Ministère de la Solidarité, du Développement Social, de l’Égalité et de la Famille, AMSED recrute un/une chargé de projet.

 

Objectifs de projet :

Le projet permettra de favoriser l’autonomisation économique et sociale des personnes en situation d’handicap (PSH) particulièrement vulnérables dans deux régions du Maroc : Casablanca-Settat (CS) et de Rabat-Salé-Kenitra (RSK) à travers l’incitation à l’insertion professionnelle et la promotion des activités génératrices de revenus appuyé par le fonds d’appui à la cohésion sociale. La première phase de ce projet sera mise en œuvre en deux ans et se focalisera sur ce qui suit :

  1. L’accompagnement des PSH porteurs de projets générateurs de revenus ;
  2. La formation des cadres chargés de l’orientation et de l’appui des PSH au niveau de l’Entraide Nationale ;
  3. L’élaboration d’outils, qui comprennent principalement un guide de référence pour l’appui aux projets générateurs de revenus des PSH et un guide pour les accompagnateurs d’insertion professionnelle.

 

Tâches et responsabilités spécifiques du poste :

Le (ou la) chargé du projet prendra en charge la gestion, la mise en œuvre, et le suivi d’actions spécifiques pour l’accompagnement aux activités génératrices de revenus de personnes en situation d’handicap (PSH).

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :

  1. Programmation, mise en place, suivi et évaluation des activités prévues dans le cadre du projet ;
  2. Elaboration des plans d’action annuels budgétisés du projet et suivi de leurs exécutions conformément aux procédures de l’association ;
  3. Mise en œuvre des actions de formation et d’accompagnement prévues dans le cadre du projet : identification des besoins, élaboration des plans de formation/accompagnement, identification des formateurs/accompagnateurs, mobilisation des partenaires, organisation logistique, suivi et évaluation des formations/accompagnement, suivi financier…
  4. Réalisation de déplacements fréquents sur le terrain pour appuyer les activités du projet et assurer un accompagnement personnalisé aux PSH cibles du projet ;
  5. Participation à l’élaboration des outils de gestion et de reporting du projet ainsi que des guides et manuels prévus en appui au projet ;
  6. Collecte, analyse de la fiabilité et organisation des données pour l’alimentation du système de suivi & évaluation de l’AMSED ;
  7. Participation à l’identification et la mobilisation des ressources techniques en appui à la réalisation des activités spécifiques du projet ;
  8. Elaboration des rapports narratifs et de progrès pour le Ministère et tout autre rapport pour une tierce partie concernant les activités du projet, les résultats et les leçons tirées de l’expérience ;
  9. Identification des besoins des PSH et identification d’idées de projets futurs pour appuyer l’insertion professionnelle et la promotion des activités génératrices de revenus de cette cible ;
  10. Développement de partenariats avec des associations locales actives sur la thématique d handicap ;
  11. Participation aux actions de communication et de sensibilisation organisées dans le cadre du projet ou à l’occasion d’autres initiatives portant sur le handicap ;
  12. Représentation d’AMSED aux événements/réunions au niveau interne, national et international en relation avec l’activité ;
  13. Contribution au développement de nouveaux projets et programmes en capitalisant sur l’expérience de ce projet et en s’inscrivant dans la démarche de riposte aux nouveaux défis du développement égalitaire et de l’insertion socio-économique des PSH ;
  14. Maintien d’une communication fluide et continue avec les partenaires du projet.

 

Autres attributions :

S’acquitter pour le projet de tâches importantes même si elles ne sont pas explicitement mentionnées dans le descriptif du poste. En fonction du développement du projet et de ses besoins, les attributions du candidat sélectionné seront potentiellement menées à évoluer.

Structure hiérarchique du poste :

Poste sous la responsabilité directe de la coordonnatrice du département Santé et Droits Socio-Economiques et Culturels.

 

Profil et compétences requises :

Ce poste convient pour une personne qui sait faire preuve d’un bon relationnel et du sens du travail en équipe, disponible et réactif, possédant des capacités d’adaptation et de travail en autonomie, organisée et faisant preuve de rigueur, sait gérer ses émotions et ses réactions vis-à-vis d’un public en situation de handicap et traite ses informations avec confidentialité.

  1. Formation académique et professionnelle :

 

  • Diplôme académique bac + 4 en sciences sociales ou sciences de gestion économique ou dans le domaine du développement ou diplôme équivalent.
  • Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans de façon générale et d’au minimum 3 ans dans les projets de développement, de préférence dans les domaines de la santé et handicap, droits socio-économiques et culturels, ou AGR financés par les institutions publiques

 

  1. Compétences spécifiques :
  • Connaissances des caractéristiques culturelles du handicap et leurs incidences sur les logiques d’exclusion, d’intégration et d’inclusion ;
  • Compréhension des différents types de handicap et les difficultés générées et leurs conséquences ;
  • Maîtrise de la législation relative à handicap et connaissance des acteurs clés œuvrant dans le domaine au Maroc. Des connaissances en politiques publiques dans le secteur social constituent un plus ;
  • Maîtrise de l’accueil de la personne en situation d’handicap et des techniques d’écoute et de facilitation de dialogue ;
  • Connaissances des processus de création et de développement des activités génératrices de revenus (AGR) et des Très petite Entreprise (TPE) ;
  • Maîtrise de la démarche projet dans ses différentes étapes (diagnostic de situation, mise en place d’actions et plan de suivi/évaluation) ;
  • Bonne connaissance de la dynamique associative au Maroc ;
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique ;
  • Bonne capacité de communication orale et écrite et de synthèse en arabe et en français.

Conditions d’exercice de la mission / environnement du poste

Type de contrat :

  • Contrat de mission d’une année avec possibilité de renouvellement ;
  • Evaluation semestrielle du rendement selon le cahier de charge ;
  • Travail à plein temps avec présence quotidienne au bureau ou sur le terrain pendant les jours ouvrables.

Lieu d’exercice : AMSED, Rabat, avec des missions fréquentes au Maroc.

Candidature :

Composition du dossier : CV, lettre de motivation et trois références professionnelles

Date limite de réception des candidatures : le 10 Janvier 2020 au plus tard à 16h00 heure du Maroc à l’adresse email suivante : amsed2@amsed.ma

IMPORTANT : Indiquer dans l’objet du message la référence de cette offre : « Chargé de projet d’insertion socio-professionnelle »

Les candidatures féminines sont grandement encouragées. A compétences égales, le poste est accessible aux PSH.

Les candidatures ne correspondant pas aux critères de profil énumérés, ci-dessus, ne seront pas étudiées. Seuls les candidats présélectionnés recevront une réponse et seront contactés pour un premier entretien.

 

 

 

Partager cet article