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TDR REF : ABDER- 01/2017

Introduction

L’Association Douar Ben Bouchaib pour le développement rural (ABDER) est une association de développement local Créée en 15 Octobre 2006, à Douar Ben Bouchaib qui se situe dans la commune rurale LABKHATI, province de Safi. L’association a pour objet de mettre les compétences de ses membres au service de la communauté locale à travers :

  • La création d’activités génératrices de revenu au profit de la femme et la jeunesse rurale ;
  • Accompagnement de la jeunesse rurale à l’auto emploi et à la formation professionnelle ;
  • Encadrement et accompagnement des jeunes ruraux ;
  • Valorisation des produits de terroir (tapisserie traditionnelle, plantes aromatiques et médicinales, patrimoine rural, produits agricoles…) ;
  • Structuration, accompagnement et mise à niveau du tissu associatif rural ;
  • Développement de l’agriculture écologique, cultures agricoles alternatives et développement durable ;

Dans le cadre d’un projet portant sur Le «Développement de l’agriculture durable par introduction de culture alternatives : Culture de la Stévia» mené par l’association ABDER et financé par la Fondation OCP au profit de 17 femmes rurales de la commune rurale de LABKHATI, il est prévu de mettre en place une unité de production et de valorisation de la Stévia sur une superficie de 1.5 Ha, dont l’objectif est de permettre aux 17 femmes bénéficiaires du douar de drainer des revenus supplémentaires pour renforcer leur autonomie financière.

Au niveau du Douar Benbouchaib, les femmes issues des familles démunies se trouvent confrontées à plusieurs contraintes, dont la principale est l’abandon scolaire dès les premières années de leur scolarisation, ce qui réduit leur chance de trouver un emploi digne.

La mise en place d’un tel projet permettra aux agriculteurs de ce douar d’introduire une nouvelle culture alternative qui pourrait contribuer directement à l’amélioration des conditions de vie de la population en grand majorité dans une situation de grande précarité et la plupart avec des ressources limitées, et ce en vue de les aider à se prendre en charge vers leur autonomie économique et leur intégration sociale d’une part et développer la filière de la Stévia en tant que nouvelle filière porteuse au niveau de la province de Safi d’autre part.

Objectif du projet :

  • Accès à l’auto-emploi pour les femmes rurales par le biais de la valorisation de la Stévia ;
  • Valorisation et promotion de la plante de la Stévia au niveau du douar ben bouchaib.
  • Sensibilisation sur l’impact négatif du changement Climatique par introduction de cultures agricoles alternatives et développement de l’agriculture écologique dans une approche durable.

Résultat attendus du Projet :

  • Unité de valorisation de Stévia est créée, équipée et opérationnelle (production de feuilles séchées de la Stévia) ;
  • La plante de la Stévia est valorisée : une pépinière de 1,5 ha de la Stévia est créée (production de plantes) ;
  • 12 emplois permanents créés et 05 occasionnels, et les conditions socioéconomiques de la cible sont améliorés ainsi qu’assurance de revenus supplémentaires pour 17 familles rurales démunies ;
  • Les agriculteurs, les associations et les coopératives agricoles de la commune rurale sont sensibilisés sur l’impact négatif des changements climatiques sur leur ressource de vie qui est l’agriculture, des cultures alternatives sont introduites (Quinoa-Stévia-nigelle-cresson…) lors de la première année après réalisation du projet ainsi que la promotion de l’agriculture durable, écologique dans un souci de protection de l’environnement et du développement durable ;
  • L’expérience et les acquis du projet sont capitalisés et évalués et diffusée.

Cible(s) directe(s) :

17 femmes du Douar ben Bouchaib, la Commune rurale LABKHATI, Cercle ABDA, Province de Safi, Région Marrakech-Safi.

CONTENU DE LA CONSULTATION

But et objectifs de la consultation

L’objectif de la présente consultation est de sélectionner une assistance technique afin d’accompagner 17 femmes de la Commune Rurale LABKHATI dans la conduite culturale et la maitrise des procédés de valorisation et la commercialisation de la Stévia et ses dérivés, et ce dans le cadre du projet « Développement de l’agriculture durable par introduction de culture alternatives : Culture de la Stévia ».

Résultats attendus de la mission :

Les résultats attendus à la fin de la présente mission s’articulent comme suit :

  • Réalisation d’une étude technique pour la plantation de 1.5 ha qui sera destiné à la plantation et à la valorisation de la Stévia ;
  • Installation d’une parcelle d’essai avec trois variétés de Stévia : les résultats permettront de sélectionner la variété la plus adaptée aux conditions climatiques de la zone du projet ;
  • Les exigences techniques de la plantation de la Stévia et les caractéristiques de la parcelle sont déterminées et vérifiées.
  • Les semences de la Stévia en lumières des tests réalisés sont fournies à l’association porteuse du projet ;
  • Les 17 Femmes bénéficiaires directes du projet maîtrisent parfaitement les intérêts, la conduite culturale, les procédés de valorisation et la commercialisation de la Stévia.

Assistance et accompagnement des femmes dans les procédés de valorisation et la commercialisation

Consistance des actions ;

Les actions demandées dans le cadre du présent projet sont les suivantes :

  • Réalisation d’une étude préalable de caractérisation du terrain :
    • Il s’agit d’une étude préalable du terrain de plantation (Conditions climatiques de la zone, analyse du sol, Plan parcellaire, détermination de la densité de plantation, écartement et distances de plantation, dimensionnement du réseau d’irrigation, Estimation du rendement, …) ;
    • Implantation d’une parcelle d’essai composée de 3 variétés de Stévia en minimum afin d’évaluer en définitive la variété la plus adaptée aux conditions environnementales de la zone du projet.
  • Dispenser une session de formation sur 3 jours au profit des membres de l’association. Chaque session correspond à une journée avec 5 heures de formation effective :
    • Il s’agit du renforcement des connaissances théoriques et pratiques des bénéficiaires avec l’utilisation de moyens audiovisuels (séquences vidéos, présentation Power Point, …).
    • Le contenu de la formation doit être adapté au niveau et à la compréhension des bénéficiaires et se baser sur une bonne lecture des besoins de la cible ;
    • Le contenu indicatif de la formation est comme suit :
      • Importance et intérêt de la Stévia.
      • Conduite culturale de la Stévia : mise en place des semences en pépinières, entretien à la pépinière, travail du sol, transplantation au champ, irrigation, fertilisation, traitement phytosanitaire, désherbage, récolte, récupération des graines.
      • Valorisation de la Stévia : techniques et procédés de valorisation de la Stévia (feuilles séchées, poudre,…), emballage et conditionnement.
      • Commercialisation : débouchés et circuits de commercialisation, stratégie Marketing et politique de prix.
  • Fourniture des semences de la Stévia :
    • Livraison des semences de la Stévia destinés à la plantation d’une superficie d’un hectare et demi avec la fourniture d’un certificat de conformité.
    • Plan de suivi et d’accompagnement des plantations ;

APPROCHE METHODOLOGIQUE

Le prestataire devra proposer une note méthodologique décrivant la démarche qui sera suivie pour répondre aux termes de références de la consultation tels que formulés ainsi qu’une estimation du budget nécessaire à la réalisation de cette mission.

LIVRABLES ATTENDUS

Les livrables attendus de la mission sont les suivants :

Livrable 1 : Une note méthodologique en français d’environ 5-10 pages présentant en détail la méthodologie adoptée, la justification des choix méthodologiques, les outils de collecte de données, y compris l’approche préconisée pour la réalisation des résultats escomptés accompagnée d’un échéancier approprié.

Livrable 2 : Etude globale de caractérisation du terrain ;

  • Un rapport de synthèse de la phase de terrain ;
  • Etude de dimensionnement du réseau d’irrigation goutte à goutte ;
  • Plan parcellaire et cartographie du terrain ;
  • Rapport d’essai variétal détaillé (3 variétés en minimum) ;
  • Rapport d’évaluation du rendement de la récolte estimée ;
  • Une présentation PowerPoint des résultats de l’étude globale, en version électronique (arabe, et français) ;

Livrable 3 : Organisation d’une session de formation technique sur la conduite culturale de 3 jours au profit des femmes bénéficiaires du projet ;

  • Rapport de formation : le programme, les points abordés, la participation ; l’évaluation finale ; le niveau d’assimilation du contenu par les participantes, les problèmes, les solutions proposées, ainsi que les recommandations et les suggestions.
  • CV des Formateurs ;
  • Contenu théorique et pratique ;
  • Liste de présence et photos ;
  • Fiche d’évaluation.

Livrable 4 : Achat et acheminement sur le lieu du projet des semences de Stévia ;

  • Certificat de conformité justifiant la bonne qualité des semences fournis ;
  • Facture et Bon de livraison ;
  • PV de réception

Livrable 5 : Le rapport final de la mission ;

  • Calendrier d’exécution

La date souhaitée de commencement de la mission est à partir du 2 janvier 2018.

  1. LANGUES DE TRAVAIL :

Il est à noter que le déroulement des ateliers de formation et de sensibilisation avec les femmes bénéficiaires doit être animé en dialecte marocain, les livrables attendus devront être présenté en langue française.

  1. PROFIL RECHERCHE :

Le/La consultant(e) devra répondre aux conditions suivantes :

  • Disposer d’une formation d’ingénierie en agronomie de préférence avec une expérience confirmée dans la filière objet de la présente consultation ;
  • Disposer d’au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle en matière de conduite des missions similaires ;
  • Disposer d’une excellente connaissance en andragogie, en diagnostic et renforcement des capacités organisationnels
  • Posséder de très bonnes qualités en matière de communication écrite et orale, maîtriser parfaitement le français et l’arabe écrites et orales.
  1. DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature comporte les éléments suivants :

  • Le CV du Formateur / Animateur ;
  • Références appuyées par des attestations des missions similaires réalisées ;
  • Une proposition technique explicitant les modalités et la démarche d’intervention conformément aux TdRs;
  • Une Offre financière détaillée du coût total de la prestation : Prix unitaire en J/H, prix total de en (TTC) et achat des semences en Kg, tenant compte de tous les frais de déplacements et transport et d’assurance ;
  • Un dossier administratif de la structure comprenant entre autres une note de présentation des compétences et moyen à disposition.

La décision finale de la commission sera notifiée par un courrier au nom du président de l’association ABDER.

LES DOSSIERS DE CANDIDATURE SONT A ENVOYER PAR COURRIER ELECTRONIQUE A L’ADRESSE SUIVANTE :

abder.stevia@gmail.com

DATE LIMITE D’ENVOI DES CANDIDATURES : Vendredi 29 DECEMBRE 2017 A 12H00