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Rapport sur des études récentes portant sur le genre, le travail et la protection sociale au Maroc

Trois études récentes traitent de la question de l’égalité entre les travailleuses et les travailleurs. La première a été réalisée en 2011-2012 par la coopération allemande GIZ au sujet de la « réglementation du travail et la participation des femmes au marché du travail au Maroc »1. Elle a pour objet d’examiner à travers le droit en vigueur l’application du principe de l’égalité dans l’emploi et la profession aux travailleurs et travailleuses. Ses objectifs spécifiques portent sur : – l’examen de l’égalité selon le genre, telle qu’elle est organisée par la législation du travail ; – l’analyse des politiques visant l’insertion de la parité dans l’emploi dans une démarche globale portant sur l’autonomisation économique des femmes et l’affermissement de l’égalité ; – la contribution de la coopération internationale dans les efforts des pouvoirs publics et de la société de promouvoir l’équité et l’égalité. La seconde étude a été réalisée dans le cadre d’un programme pilote du Bureau International de Travail (BIT) visant à promouvoir l’égalité des femmes.. Elle été publiée en 20132 sous le titre « Inégalités du genre et pratiques d’entreprises au Maroc ». Sa première partie expose le contexte juridique et socio-économique de l’égalité des travailleuses et les résultats d’une enquête réalisée au moyen d’entretiens semi structurés menés auprès d’entreprises, de syndicats, d’ONG féminines et des pouvoirs publics rendent compte des stéréotypes, préjugés et autres facteurs qui contribuent à concentrer les femmes dans certains emplois à prédominance et identifient des pratiques de gestion des ressources humaines qui entretiennent les discriminations à l’égard des femmes.

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