Quelques concepts sont indispensables pour une bonne compréhension du genre. Ils sont en outre nécessaires pour guider les interventions en tenant compte de la dimension genre. Il s’agit essentiellement des concepts suivants :

 

La division du travail selon le genre ;

L’accès et le contrôle des ressources et des bénéfices ;

Les facteurs d’influence ;

La condition et la situation ;

Les besoins pratiques et les intérêts stratégiques ;

Le concept  « d’empowerment » ou « renforcement du pouvoir / habilitation » ;

Le concept de « gender mainstreaming » ou « transversalité du genre ».

 

Les trois premiers outils conceptuels servent à analyser les rapports de genre dans une collectivité à l’étape de l’analyse de la situation (diagnostic) et de l’identification d’un projet. Les quatre autres outils servent à orienter les interventions de développement (formulation, planification et mise en œuvre d’un projet).