Les indicateurs de suivi-évaluation sensibles au genre
Un indicateur est un signe de changement ou permet de mesurer le changement. Il est utilisé pour assurer le suivi et l’évaluation du projet, et notamment pour mesurer le degré de réalisation des objectifs de départ du projet.
Exemple d’indicateurs sensibles au genre
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Objectif du projet |
èAmélioration de la participation des femmes et des hommes au marché du travail et dans les domaines de formation |
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Indicateurs de réalisations |
èAugmentation du nombre de bénéficiaires femmes dans le projet
èAugmentation du pourcentage d’entreprises qui améliorent le niveau de qualification de leur personnel féminin ou qui accueillent des publics féminins dans les secteurs non habituels. |
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Indicateurs de résultats |
èRéduction des disparités en matière de recrutement pour les femmes bénéficiaires du projet
èRéduction des disparités ou amélioration de l’égalité dans les qualifications professionnelles des femmes et des hommes par niveau et secteur professionnel après la mise en œuvre du projet
èMeilleure prise en compte du statut des conjoint(e)s de travailleurs indépendants |
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Indicateurs d’impacts |
èDiversification des choix professionnels des femmes dans la formation et dans l’emploi
èMoins de travail à temps partiel ou atypique et moins d’emplois précaires pour les femmes
èPourcentage d’insertion significatif ou de promotion des femmes après la qualification dans des postes d’encadrement |
On distingue deux types d’indicateurs de genre :
Les indicateurs désagrégés par sexe / catégorie (ce sont les indicateurs utilisés habituellement, mais que l’on décompose par sexe ou groupe d’intérêt). Ex : pour une formation, l’indicateur ne sera pas « nombre participants ayant bénéficié de la formation » mais plutôt « nombre d’hommes et nombre de femmes ayant bénéficié de la formation »
Les indicateurs spécifiques pour mesurer la réduction des inégalités de genre / l’amélioration de la situation (empowerment) du groupe marginalisé (femmes…) et l’amélioration de sa participation. Ex : Amélioration de la mobilité des femmes, participation des femmes à la prise de décision dans le cadre du comité de gestion de l’eau, nombre de femmes au sein d’une association ou d’une coopérative…
