L’intégration de l’approche genre dans les interventions de développement est une méthode de travail visant à promouvoir un développement équitable en favorisant une prise de conscience et en introduisant des stratégies et des outils pour l’égalité à toutes les étapes de la gestion du cycle des projets ou des programmes mais aussi dans les modes de fonctionnement des institutions et des différentes formes d’organisation (associations, entreprises…). En effet, le genre ne se limite pas à une méthode que l’on applique sur le terrain. Pour parvenir à assurer l’égalité de genre, il faut tout d’abord en assurer l’intégration au sein des institutions et des organisations.

Qu'il s'agisse d'un ministère, d'une ONG, d’une association, d'un institut de formation ou d'une entreprise privée, tout organisme possède sa propre culture institutionnelle, ses valeurs, ses compétences et son expérience dans son domaine d'activités. Son «identité» détermine largement sa manière d'intégrer le genre. De plus, chaque organisme réunit des individus (femmes et hommes) qui soutiennent ou s'opposent au principe de l'égalité entre hommes et femmes, et ceci indépendamment de la politique de leur organisation.