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GIZ recrute Conseiller Technique Sénior – EMPLOIS – PETEEE

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GIZ GmbH organise un appel à candidature pour un poste de Responsable de la composante « promotion de l’emploi » du Programme : Promotion de l’Emploi à Travers l’Efficacité Energétique et les Energies Renouvelables dans les Mosquées – PETEEER Mosquées

  Date limite de réception des candidatures : 28 / 06 /2015

  1. Domaine de responsabilité

Le Conseiller/Conseillère Technique Senior sera responsable de la gestion de la composante « Promotion de l’Emploi » dans le cadre du Projet PETEEER Mosquées. Il/elle assurera cette tâche de façon autonome.

  1. Attributions

Dans ce cadre, le titulaire du poste a les attributions suivantes :

  1. Conseil professionnel

Le Conseiller/ Conseillère Technique Senior

  • supervise la conception, la concertation et la mise en œuvre des activités de la composante « Promotion de l’Emploi » de projet en étroit avec les partenaires au Maroc ;
  • gère la préparation des modules de formation qualifiante et continue ;
  • formule en concertation avec les partenaires des termes de référence et gère la sélection et la supervision des consultants qualifiés pour la mise en œuvre des activités de la composante « Promotion de l’Emploi » ;
  • développe une stratégie de promotion de l’emploi en lien avec les activités du programme ;
  • applique les outils pratiques de promotion de l’emploi de la GIZ dans les activités du programme.

 

  1. Travail en réseau et coopération

Le Conseiller/ Conseillère Technique Senior

  • développe des liens avec différents acteurs et institutions nationales et internationales pour promouvoir les PME dans le secteur d’efficacité énergétique (EE) et énergies renouvelables (ER);
  • assure la coopération, le contact régulier et le dialogue avec les autorités marocaines, notamment avec les ministères suivants : Ministère de l’Energie, des Mines de l’Eau et de l’Environnement ; Ministère de l’emploi.

 

  1. Gestion des connaissances

Le/la titulaire du poste

  • réunit des informations sur l’emploi et assure le transfert de connaissances ;
  • analyse des études existantes des potentiels de création d’emploi dans le secteur EE/ER
  • identifie des opportunités de marché dans le secteur EE/ER sur toute la chaîne de valeur
  • identifie des besoins des ESCO internationales et locales au niveau de l’emploi
  • identifie des besoins en formations sur la gestion d’entreprise, par ex. de PME, et le marketing, développement de concepts et stratégies de travail

 

  1. Fonctions de gestion et de coordination

Le/la titulaire du poste

  • assume la responsabilité de la planification pour la composante de projet ou développe des concepts de projets et des stratégies, puis veille à leur mise en œuvre ;
  • assure le suivi de l’avancement pour la composante ;
  • assure le suivi régulier et l’analyse d’impact des mesures;
  • veiller à ce que les prestations de la composante soient en adéquation avec les besoins des autorités marocaines.
  • utilise les outils de « Capacity Works » pour le pilotage et la réalisation de la composante, si profitable

 

  1. Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification:

  • Issu(e) d’une formation initiale supérieure en économie, gestion ou sciences politiques et titulaires d’un Bac +5, d’une grande université ou école de commerce
  • Spécialisation en développement économique, promotion de l’emploi ou sciences politiques
  • Connaissance des bases et exigences/contraintes techniques, sociales, économiques du  secteur EE et ER au Maroc et/ou dans les mécanismes de financement souhaités.

Expérience professionnelle: 12/06/2015

  • 7 ans dans un poste à responsabilité comparable
  • Au moins 5 ans d’expériences professionnelles dans un poste similaire
  • Expérience souhaitée dans des institutions marocaines impliquées dans le secteur de l’emploi

  Autres connaissances/compétences:

  • Maitrise de la communication bi- et multilatéral, notamment avec des institutions marocaines
  • Gestion autonome d’un domaine avec tâches multiples et complexes
  • Expérience dans la mise en œuvre de systèmes de suivi des résultats.
  • Capacités de collaboration avec les institutions partenaires
  • Grandes capacités créatives et conceptuelles et esprit d’initiative
  • Très bonne maitrise de la communication et de la négociation
  • Flexibilité et autonomie dans le travail et capacité de répondre rapidement à de nouvelles exigences
  • Esprit d’équipe
  • Maîtrise des langues arabe, français et bonnes connaissances de l’anglais et/ou de l’Allemand.

Lieu d’affectation        Ville de Rabat avec missions selon la planification du projet au Maroc ou à l’étranger Durée des contrats pour les deux postes         du 15/07/2015 au 31 décembre 2017. Les dossiers de candidatures, composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, sont à transmettre, par courriel électronique uniquement, à l’adresse suivante :[email protected] avant le 28/ 06 /2015, en mentionnant « Rec. CTS-emplois PETEEER M». Une suite ne sera donnée qu’aux candidatures répondant au profil demandé.