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GADEM Chargé(e) de programme Interculturalité

 

Le Groupe antiraciste de défense et d’accompagnement des étrangers et migrants (GADEM) a pour mission de participer à la mise en œuvre effective des droits des étrangers et des migrants et d’œuvrer pour le respect de leur dignité, pour l’égalité de traitement et contre toutes les formes de discrimination et de racisme. Pour ce faire, l’association se base notamment sur l’observation et l’analyse des politiques migratoires et de leurs effets, la sensibilisation et le plaidoyer, l’action juridique et judiciaire, la promotion de l’interculturalité, ainsi que le travail en collaboration et en partenariat avec les associations et les migrants eux-mêmes.

Descriptif de la fonction                     

Le(la) chargé(e) de programme interculturalité est responsable du suivi et du développement des activités du  volet interculturalité du GADEM. Son action entre dans le cadre du plan d’action du GADEM dont l’objectif global est de contribuer à la sortie de l’exclusion et à la reconnaissance/application des droits des étrangers et migrants au Maroc et d’œuvrer pour l’égalité de traitement et la lutte contre toutes les formes de discriminations et de racisme. Pour ce faire, le GADEM a choisi d’intervenir à trois niveaux différents formant les trois volets d’action de l’association :

–          le volet Droits des étrangers : il se concentre sur la mise en œuvre d’actions contribuant à la reconnaissance des droits des étrangers et migrants par une meilleure application du cadre juridique relatif aux droits des étrangers et au renforcement des mécanismes de protection judiciaires et extrajudiciaires des droits des migrants et étrangers ;

–          le volet interculturalité : il contribue au changement de regard sur les migrants et les étrangers au Maroc, encourage la rencontre entre les différentes populations présentes sur le territoire marocain, ainsi que l’éducation à la citoyenneté et aux droits humains pour un mieux « vivre ensemble » avec pour but ultime de lutter contre les discriminations et le racisme afin de garantir un meilleur respect des droits des migrants ;

–          le volet plaidoyer et documentation : ce volet central et transversal du GADEM participe au respect des droits des migrants et étrangers par la sensibilisation, la communication et le plaidoyer relayé au niveau national, régional et international. Il se base sur les activités des deux autres volets grâce à l’analyse, l’observation et la capitalisation.

Tâches

Sous l’autorité de la coordinatrice générale et en collaboration étroite avec les autres salariés et membres de l’association, le (la) chargé(e) de programme interculturalité est responsable de l’élaboration et de la réalisation des activités interculturalité de l’association.

  • assurer la gestion et la coordination du volet « interculturalité » de l’association :
  • encadrement et accompagnement de l’équipe du volet interculturalité (bénévoles et stagiaires), et animation voire formation du groupe interculturalité (groupe de bénévoles rattachés aux activités du volet interculturalité) ;
  • exécution et suivi des actions : coordination et mise en œuvre des activités prévues selon le calendrier et les objectifs définis, comptes-rendus, rapports d’activités et suivi budgétaire, capitalisation des activités et de leurs résultats ;
  • élaboration en lien avec le groupe interculturalité des outils d’éducation et de sensibilisation, et organisation d’événements sur l’interculturalité, les discriminations et la promotion de la diversité à destination de différents acteurs/publics (associations, écoles, communautés de migrants, grand public, etc.) ;
  • laboration d’outils de formation en lien avec les questions d’interculturalité et de discriminations en étroite collaboration avec l’équipe du volet droits des étrangers à l’attention de professionnels ;
  • relations extérieures relatives au volet interculturalité : promotion du volet interculturalité, travail avec les partenaires nationaux et internationaux, renforcement des liens et collaboration avec des associations travaillant sur des thématiques pouvant rejoindre les objectifs du volet interculturalité, travail inter-associatif) et la communication externe sur ce volet en lien étroit la coordinatrice et les personnes référentes du Conseil d’administration.
  • Documentation et capitalisation des informations recueillies et développement d’une stratégie de plaidoyer sur les questions de discriminations et de racisme (élaboration des différents outils de plaidoyer – rapports, communiqués, etc.).

Profil

  • Formation supérieure (de préférence dans le domaine du social ou de l’animation socio-culturelle) ou expérience professionnelle équivalente
  • Expérience significative (au moins 3 ans) dans le milieu associatif
  • Formation ou expérience dans le domaine des migrations et forte motivation pour cette thématique
  • Expérience de travail avec des réseaux et/ou collectifs
  • Connaissances en informatique et compétences bureautiques (World, Excel, réseau informatique local)
  • Langues: parfaite maîtrise du français et de l’arabe (lu, écrit, parlé) et bonne compréhension de l’anglais.
  • Très bonnes capacités rédactionnelles et bonne capacité d’analyse
  • Bonnes capacités relationnelles, d’animation et de communication
  • Bonne aptitude au travail en équipe et avec des bénévoles, au travail sur le terrain et au dialogue avec les différents acteurs

Ce poste demande une grande disponibilité et peut amener à des déplacements (au Maroc et à l’étranger) et la participation à des réunions, événements et formations pouvant les soirs et les w-e.

Poste à pourvoir au 9 septembre 2013 – Localisation: Rabat

Emploi TP – CDD à temps plein de 1 an renouvelable avec période d’essai de 1 mois.

Conditions et salaire en rapport avec les responsabilités

Merci d’adresser avant le 02/09/2013: CV + lettre de motivation par email à : [email protected]

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