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Consultants charges de l’audit genre des entreprises partenaires du projet wad3eyati

Présentation de Management Systems International

Management Systems International (MSI) est une entreprise spécialisée dans le montage et la mise en œuvre de projets de développement avec une expérience internationale de plus de 30 ans. L’expertise première du cabinet se situe dans les domaines de renforcement des compétences, du développement institutionnel & économique, d’appui à la société civile, du plaidoyer & politiques publiques, de la planification stratégique, de l’éducation & formation professionnelle, de la sensibilisation & formation à l’entrepreneuriat, de l’amélioration de l’employabilité, d’appui aux PME, TPE, et microentreprises, et de suiviévaluation.

2. Présentation du projet Wad3éyati

Wad3éyati signifiant «Ma situation» en arabe, est un projet d’une durée de 3 ans (2014-2016) qui vise à améliorer les conditions d’accès et de maintien des femmes dans le milieu professionnel.

Wad3éyati s’inscrit dans la dynamique engagée par le gouvernement marocain en matière de promotion et de renforcement de la participation des femmes dans la vie politique, économique et sociale ; et accompagne le développement de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).

Wad3éyati est mis en oeuvre par Management Systems International en partenariat avec la Confédération Générale des Entrepreneurs du Maroc (CGEM) et le secteur public et la société civile.

L’intervention de Wad3éyati se décline en 2 axes :

1. L’amélioration de l’égalité de genre au sein des entreprises : Wad3éyati propose d’accompagner les entreprises dans la conduite d’audits organisationnels genre et la définition de plans d’actions en faveur de  l’égalité professionnelle.

2. L’amélioration de l’égalité de genre au niveau de communautés pilotes: La faiblesse des infrastructures et structures communautaires sont des obstacles à l’entrée et au maintien des femmes dans la population active occupée. La sécurité, les conditions de transport, la proximité de services juridiques, de bformation, d’alphabétisation et d’information sur les opportunités de recrutement conditionnent la participation économique des femmes. Wad3éyati propose d’initier un dialogue entre les acteurs locaux (public, privé et associatif) en vue d’établir un diagnostic et un plan d’actions pour le développement communautaire.

3. Missions et taches des Consultants

Le consultant travaillera sous la supervision de la Directrice du projet Wad3éyati.

Le consultant devra s’acquitter des taches suivantes :
– Réalisation de diagnostics genre d’entreprises, membres de la CGEM, souhaitant adhérer au projet Wad3éyati. Ce diagnostic sera réalisé à l’aide des outils développés dans le cadre du projet Wad3éyati. La priorité sera donnée aux entreprises labellisées RSE par la CGEM.
– Accompagnement des entreprises diagnostiquées et souhaitant mettre en oeuvre des actions relatives à l’amélioration de l’égalité de genre. Les consultants seront chargées de la conception de plans d’actions personnalisés par entreprises et du suivi de leur déploiement

– Apporter un avis technique dans l’exécution des activités du projet Wad3éyati concernant la mise en oeuvre de l’axe 1,
– Accompagner les entreprises partenaires dans l’exécution des activités qui les concernent,
– Aider les entreprises partenaires dans la mise en oeuvre d’une bonne stratégie de communication autour du Projet,
– Assister aux différentes réunions et ateliers organisés pour la mise en oeuvre des activités,
– Identifier les insuffisances et les manques qui handicapent l’exécution des activités au sein des entreprises partenaires et proposer des solutions de renforcement de leurs capacités.

Les consultants recevront une formation initiale sur l’utilisation des outils de diagnostic.

4. Livrables attendus

Le consultant devra remettre les livrables suivants :
– Remise d’un rapport individuel pour chacune des entreprises diagnostiquées comportant des recommandations et propositions d’axes d’amélioration.
– Remise de plans d’actions individuels afin de renforcer les performances des entreprises partenaires.

Tous les livrables devront être rédigés en langue française et soumis en version électronique sous formats Word et Excel.

5. Profil et Qualifications des Consultants

– Une formation supérieure (Bac + 5) en gestion, économie, développement et/ou sciences politiques,
– Une expérience avérée en matière d’intégration de l’approche genre,
– Une expérience dans la conduite d’audits organisationnels au sein d’organisations privées,
– Une expérience professionnelle dans la mise en oeuvre des projets de renforcement des capacités de gestion au niveau management et ressources humaines
– Une maîtrise de l’arabe et du français à l’écrit et à l’oral,
– Une maîtrise de l’outil informatique (Windows, Office, Excel),
– Une bonne connaissance du fonctionnement des entreprises,
– Une bonne connaissance du principe de Responsabilité Sociale des Entreprises serait un atout.

6. Durée de la Consultation et lieu d’affectation

La consultation couvrira la période allant de la date de l’engagement à la fin du mois de décembre 2015. Le Consultant travaillera de façon ponctuelle.

Contact :

Adresser vos CV et lettre de motivations à : [email protected]

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