Accueil / Offres d'emploi / Chargé de relations entreprises (business developer)

Chargé de relations entreprises (business developer)

Employeur : Organisation des Nations Unies pour le Développement Industriel
Titre : Chargé de relations entreprises (business developer)
Lieu d’affectation principal : Settat, Maroc
Date de démarrage du contrat : 01/05/2018

 

Le chargé de relations entreprises (business developer) aura pour responsabilité de créer et d’entretenir des relations avec les professionnels des secteurs concernés (voir plus bas), en particulier dans l’optique de générer des opportunités de stage et d’emploi, ou afin de faciliter des interventions techniques à l’Ecole dans le cadre des formations dispensées à l’EMBTP. Le chargé de relations entreprises sera placé sous la responsabilité du chef de projet, basé à Vienne, et sous la supervision directe du coordonnateur technique (Rabat). Elle/il travaillera par ailleurs en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe de projet (Settat, Rabat), notamment ceux travaillant dans le cadre de l’espace d’insertion professionnelle.

 

TACHES PRINCIPALES

 

Tâches Résultats escomptés
·         Développer une stratégie de mobilisation du secteur privé en relation avec les objectifs du projet AGEVEC

 

·         Stratégie de mobilisation du secteur privé disponible
·         Analyser les tendances du marché du travail, notamment pour les secteurs concernés (engins, travaux publics, bâtiment, mines et carrières, transports) et soumettre de brefs rapports mensuels au coordonnateur technique du projet

 

·         Meilleure compréhension des tendances à l’œuvre dans les secteurs ciblés en termes de recrutement
·         Développer et entretenir des relations étroites avec les entreprises, afin de faciliter l’identification d’opportunités de stage et d’emploi, et dans l’optique d’une évaluation en continu de leurs besoins en termes de compétences techniques et transversales (soft skills) ; développer et établir des partenariats formels avec les entreprises le cas échéant ; encourager les interventions (notamment techniques) de professionnels à l’Ecole

 

 

·         Meilleure communication des offres d’emploi aux stagiaires, employabilité renforcée et meilleure coordination/coopération avec les entreprises partenaires
·         Réaliser des interventions, au bénéfice des stagiaires et dans le cadre de l’espace d’insertion professionnelle, autour des besoins des entreprises et les tendances du marché du travail ·         Compétences professionnelles des bénéficiaires du projet renforcées et meilleure compréhension du marché du travail
·         Proposer des entrevues individuelles au stagiaire dans le but de préciser leur projet professionnel et de faciliter leur orientation/insertion professionnelle ·         Employabilité des stagiaires renforcée
·         Réfléchir à l’opportunité de créer et d’introduire au sein de l’espace d’insertion des services supplémentaires ·         Espace d’insertion fonctionnel et répondant aux demandes de ses bénéficiaires
·         Maintenir une base de données d’entreprises partenaires d’AGEVEC (accueillant et/ou ayant recruté des stagiaires de l’Académie) ·         Meilleure communication des offres d’emploi aux stagiaires, employabilité renforcée et meilleure coordination avec les entreprises partenaires
·         Piloter l’organisation de journées « portes ouvertes » ou « entreprises » à l’Ecole permettant de sensibiliser les entreprises à l’existence de formations pertinentes à Settat ·         Meilleure coordination/coopération avec les entreprises
·         Promouvoir AGEVEC et ses formations dans le cadre d’évènements ciblés (salons professionnels, foires sectorielles, salons de l’étudiant)

 

·         Visibilité accrue pour l’Académie auprès de ses différentes cibles
·         Participer aux réunions de projet dans le but de partager les retours des entreprises sur les formations et les stagiaires, et de présenter les informations collectées sur les besoins des entreprises et les tendances du marché du travail ·         Coordination optimale entre les membres de l’équipe de projet et mise en œuvre efficiente du projet

 

EXIGENCES MINIMALES DE L’ORGANISATION

Education : Maîtrise/master (Bac +4/5) en gestion, ressources humaines ou toute autre discipline pertinente

Expérience professionnelle :

  • Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle au Maroc au sein d’un service ressources humaines d’une entreprise ou en tant que consultant ressources humaines (RH) auprès d’un cabinet spécialisé ;
  • Expérience RH préalable dans le secteur industriel, de préférence en lien avec les travaux publics, le bâtiment, les engins de chantier, le secteur minier et/ou les transports ;
  • Une expérience dans le domaine de l’insertion professionnelle des jeunes au Maroc serait un atout ;
  • Connaissance avérée du secteur privé et bonne connaissance du système éducatif marocain, en particulier du dispositif de formation professionnelle ;
  • Excellente communication écrite et orale, capacité à s’exprimer en public ;
  • Autonomie et sens de l’initiative, et capacité à travailler en équipe ;
  • Maîtrise des outils informatiques (Office) requise.

Langues et informatique :

  • Excellent niveau en français (écrit et oral) et arabe (écrit et oral – darija) ;
  • La maîtrise de l’anglais serait un atout.

Les candidatures doivent inclure un CV et une lettre de motivation et être envoyées d’ici au vendredi 13 avril à 16h, heure de Rabat ;

Les candidatures devront être envoyées à l’adresse suivante : [email protected] et devront reprendre l’intitulé du poste dans « objet ».