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CARANA Corporation is seeking technical specialists

CARANA Corporation (www.carana.com), un contracteur de l’USAID, conçoit et dirige des stratégies de croissance économique novatrices pour aider les pays et à être compétitif à l’échelle mondiale, réduire la pauvreté et améliorer le niveau de vie partout dans le monde. Pour près de 30 ans, nous nous sommes spécialisés dans la provision de solutions axées sur le marché pour relever les défis de développement dans plus de 100 pays, et nous avons combiné notre expertise avec les ressources sur le terrain des résultats soutenus et rentables.

CARANA recherche un Spécialiste de Partenariats pour un projet de cinq ans financé par l’USAID et anticipé au Maroc: le YouthEmployability Project. Le projet mettra l’accent sur le renforcement du potentiel de carrière des jeunes qui entrent sur le marché du travail par la création et le renforcement de centres de carrière et le développement de partenariats avec le secteur privé pour le développement de la main-d’œuvre effectif dirigés par les entreprises.

Fonctions:

Le Spécialiste de Partenariats sera responsable pour ledéveloppement de partenariats entre the centre de carrière et le secteur privé, les établissements universitaires étrangers, les organisations de la société civile, les homologues gouvernementaux, les étudiants, etc.

Qualifications:

  • Maîtrise dans un domaine pertinent et interdisciplinaire tel quel’éducation, conseil et orientation aux étudiants ou un domaine connexe requise;
  • Un minimum de 4 ans d’expérience dans le domaine de la provision de services de carrière et d’orientation, de préférence dans un contexte international;
  • Une expérience préalable avec l’USAID est préférée;
  • Une expérience de travail dans la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord est nécessaire; une expérience de travail au Maroc est préférable;
  • Succès manifeste dans l’identification et la promotion de relations avec les principaux intervenants dans les secteurs privés et publics essentiels à la création d’emploi des jeunes;
  • Aptitude avérée dans l’engagement du secteur privé et des établissements d’enseignement de préférence au Maroc pour collaborer sur le développement de programmes d’emploi et d’employabilité;
  • Aptitude avérée à collaborer avec des parties prenantes multiples, notamment le gouvernement, l’éducation, les entreprises et les individus pour coordonner l’implémentation d’activités de projet;
  • Connaissance des systèmes d’enseignement supérieur et de formation professionnelle du Maroc et du contexte socio-économique Marocain;
  • Compétences multiculturelle, interpersonnelles et de supervision solides requises pour travailleravec le personnel du projet et ses bénéficiaires;
  • Aptitude avérée à travailler sous pression avec des directives limitées ;
  • Excellentes compétences de communication écrites et verbales; et
  • Une maîtrise écrite et parlée de l’anglais et du français ou de l’anglais et de l’arabe nécessaire.

Pour postuler: Veuillez soumettre un CV détaillé à caranaworkforcedevelopment@gmail.com  et inclure le titre de la position dans la ligne de sujet. Seuls les candidats retenus seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. CARANA souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

Gestionnaires des Services de Carrière

CARANA Corporation (www.carana.com), un contracteur de l’USAID, conçoit et dirige des stratégies de croissance économique novatrices pour aider les pays et à être compétitif à l’échelle mondiale, réduire la pauvreté et améliorer le niveau de vie partout dans le monde. Pour près de 30 ans, nous nous sommes spécialisés dans la provision de solutions axées sur le marché pour relever les défis de développement dans plus de 100 pays, et nous avons combiné notre expertise avec les ressources sur le terrain des résultats soutenus et rentables.

CARANA recherche des Gestionnaires des Services de Carrière pour un projet de cinq ans financé par l’USAID et anticipé au Maroc: le YouthEmployability Project. Le projet mettra l’accent sur le renforcement du potentiel de carrière des jeunes qui entrent sur le marché du travail par la création et le renforcement de centres de carrière et le développement de partenariats avec le secteur privé pour le développement de la main-d’œuvre effectif dirigés par les entreprises.

Fonctions:

CARANA recherche près de 5 Gestionnaires des Services de Carrière, un gestionnaire pour chaque institution. Sous la direction du Spécialiste en Développement de Carrière, le Gestionnaire sera instrumental dans la création et la gestion d’un centre de carrière. Le Gestionnaire supportera le Spécialiste en Développement de Carrière avec la conception du programme du centre, y compris les besoins en formation pour les conseillers, le développement des cours/ateliers de formation de préparation à l’emploi, l’identificationdes programmes à lancer (programmes de stage/apprentissage, auto-évaluations pour les élèves, l’analyse des informations sur le marché du travail dans les secteurs et occupations en croissance, l’usage des réseaux sociaux, la préparation aux interviews, l’organisation de salons de l’emploi, etc.)

Qualifications:

  • Maîtrise dans un domaine pertinent et interdisciplinaire tel que l’éducation, conseil et orientation aux étudiants ou un domaine connexe requise;
  • Un minimum de 4 ans d’expérience dans le domaine de la provision de services de carrière et d’orientation, de préférence dans un contexte international;
  • Une expérience préalable avec l’USAID est préférée;
  • Une expérience de travail dans la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord est nécessaire; une expérience de travail au Maroc est préférable;
  • Succès démontré dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation axée sur les résultats pour des centres de développement de carrière et une capacité éprouvée à plaider en faveur de concepts et méthodologies de développement de carrière;
  • Aptitude avérée dans l’engagement du secteur privé et des établissements d’enseignement de préférence au Maroc pour collaborer sur le développement de programmes d’emploi et d’employabilité;
  • Aptitude avérée à collaborer avec des parties prenantes multiples, notamment le gouvernement, l’éducation, les entreprises et les individus pour coordonner l’implémentation d’activités de projet;
  • Connaissance des systèmes d’enseignement supérieur et de formation professionnelle du Maroc et du contexte socio-économique Marocain;
  • Compétences multiculturelle, interpersonnelles et de supervision solides requises pour travailleravec le personnel du projet et ses bénéficiaires;
  • Aptitude avérée à travailler sous pression avec des directives limitées;
  • Excellentes compétences de communication écrites et verbales; et
  • Une maîtrise écrite et parlée de l’anglais et du français ou de l’anglais et de l’arabe nécessaire.

Pour postuler: Veuillez soumettre un CV détaillé à caranaworkforcedevelopment@gmail.com  et inclure le titre de la position dans la ligne de sujet. Seuls les candidats retenus seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. CARANA souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

Spécialiste en Développement de Carrière

CARANA Corporation (www.carana.com), un contracteur de l’USAID, conçoit et dirige des stratégies de croissance économique novatrices pour aider les pays et à être compétitif à l’échelle mondiale, réduire la pauvreté et améliorer le niveau de vie partout dans le monde. Pour près de 30 ans, nous nous sommes spécialisés dans la provision de solutions axées sur le marché pour relever les défis de développement dans plus de 100 pays, et nous avons combiné notre expertise avec les ressources sur le terrain des résultats soutenus et rentables.

CARANA recherche un Spécialiste en Développement de Carrièrepour un projet de cinq ans financé par l’USAID et anticipé au Maroc: le YouthEmployability Project. Le projet mettra l’accent sur le renforcement du potentiel de carrière des jeunes qui entrent sur le marché du travail par la création et le renforcement de centres de carrière et le développement de partenariats avec le secteur privé pour le développement de la main-d’œuvre effectif dirigés par les entreprises.

Exigences the la position:

Le Spécialiste en Développement de Carrière sera responsable pour travailler main dans la main avec les carrière gestionnaires des services, recrutes localement, et le Chef du Projet pour renforcer les centres de carrière et mettre en œuvre la programmation technique. Le Spécialiste formera les Gestionnaires des Services de Carrière dans la mise en œuvre d’un programme solide avec des ressources internationales. Cette personne sera également en charge de l’administration de subventions et contrats.

Qualifications:

  • Maîtrise dans un domaine pertinent et interdisciplinaire tel que l’éducation, conseil et orientation aux étudiants ou un domaine connexe requise;
  • Un minimum de 8 ans d’expérience dans le domaine de la provision de services de carrière et d’orientation, de préférence dans un contexte international;
  • Une expérience préalable avec l’USAID est préférée;
  • Une expérience de travail dans la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord est nécessaire; une expérience de travail au Maroc est préférable;
  • Aptitude avérée dans l’engagement du secteur privé et des établissements d’enseignement de préférence au Maroc pour collaborer sur le développement de programmes d’emploi et d’employabilité;
  • Aptitude avérée à collaborer avec des parties prenantes multiples, notamment le gouvernement, l’éducation, les entreprises et les individus pour coordonner l’implémentation d’activités de projet;
  • Connaissance des systèmes d’enseignement supérieur et de formation professionnelle du Maroc et du contexte socio-économique Marocain;
  • Une expérience préalable avec l’administration de contrats et de subventions de l’USAID et dans la gestion des relations avec les bénéficiaires, y compris la publicité des subventions, la gestion du processus d’application, le processus de sélection et d’attribution, le suivi et l’évaluation des bénéficiaires, la gestion financière et la soumission de rapports;
  • Preuve de leadership, de réflexion stratégique et d’expérience dans la planification, la formation et la gestion des ressources humaines;
  • Compétences multiculturelle, interpersonnelles et de supervision solides requises pour travailleravec le personnel du projet et ses bénéficiaires;
  • Aptitude avérée à travailler sous pression avec des directives limitées;
  • Excellentes compétences de communication écrites et verbales;
  • Une maîtrise écrite et parlée de l’anglais et du français ou de l’anglais et de l’arabe nécessaire; et
  • Maîtrise écrite et parlée des affaires, en anglais et en français ou en arabe.
  • Succès démontré dans l’opérationnalisation des centres de développement de carrier et une capacité éprouvée à plaider en faveur de concepts et méthodologies de développement de carrière;

Pour postuler: Veuillez soumettre un CV détaillé à caranaworkforcedevelopment@gmail.com  et inclure le titre de la position dans la ligne de sujet. Seuls les candidats retenus seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. CARANA souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

Gestionnaire du Suivi et de l’Evaluation

CARANA Corporation (www.carana.com), un contracteur de l’USAID, conçoit et dirige des stratégies de croissance économique novatrices pour aider les pays et à être compétitif à l’échelle mondiale, réduire la pauvreté et améliorer le niveau de vie partout dans le monde. Pour près de 30 ans, nous nous sommes spécialisés dans la provision de solutions axées sur le marché pour relever les défis de développement dans plus de 100 pays, et nous avons combiné notre expertise avec les ressources sur le terrain des résultats soutenus et rentables.

CARANA recherche un Gestionnaire du Suivi et de l’Evaluationpour un projet de cinq ans financé par l’USAID et anticipé au Maroc: le YouthEmployability Project. Le projet mettra l’accent sur le renforcement du potentiel de carrière des jeunes qui entrent sur le marché du travail par la création et le renforcement de centres de carrière et le développement de partenariats avec le secteur privé pour le développement de la main-d’œuvre effectif dirigés par les entreprises.
Exigences the la position:
Le Gestionnaire du Suivi et de l’Evaluationsera responsable pour la conception et la mise en œuvre du système de suivi et d’évaluation afin d’évaluer et partager ​​les résultats et l’impact du projet.
Les fonctions spécifiques incluent:

  • Recueillir et évaluer les informations sur les activités du projet et veiller à ce que les résultats soient présentés fidèlement dans tous les rapports soumis à USAID et des outils de suivi.
  • Suivre les indicateurs du projet, la collecte et la vérification des informations et le maintien des rapports du plan de gestion de la performance, des plans de travail et des rapports mensuels.
  • Assurer la portée et les activités du projet sont l’USAID conforme. Il ou Elle coordonnera étroitement avec les partenaires pour construire des systèmes de mesure et de suivi des résultats cohérents.
  • Conserver les informations produits par le mediasur le projet y compris surle site du projet et un bulletin.
  • Faciliter la communication écrite par l’édition de documents en anglais qui seront partagés pour publication ou soumis à l’USAID.
  • Une expérience préalable avec l’USAID est préférée;
  • Expertise avérée dans la collecte, l’organisation et l’analyse de grandes quantités de données;
  • •Aptitude avérée à concevoir des systèmes de suivi et d’évaluation maniables et transparents pour rendre compte des progrès par rapport aux indicateurs tout au long de la vie du projet;
  • Compréhension manifeste des approches de développement du secteur privé, les règlements de l’USAID et les exigences desrapports;
  • Une expérience de travail préalable dans la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord est nécessaire; une expérience de travail au Maroc est préférable;
  • Solides compétences interpersonnelles nécessaires pour travailler avec le personnel du projet et les bénéficiaires;
  • Aptitude avérée à travailler sous pression avec des directives limitées;
  • Excellentes aptitudes à la communication sont essentielles pour écrire de manière efficace et convaincante et être en mesure de présenter des informations dans une variété de formats et paramètres; et
  • Une maîtrise courante du français et l’arabe Marocain et une maîtrise de l’anglais écrit et parlé sont nécessaires.

Qualifications:

  • Diplôme en administration des affaires, économie, statistiques, un domaine d’études lié ou  une expérience de travail équivalente;
  • 5-7 ans d’expérience dans l’évaluation et le suivi pertinentssur des projets financés par des donateurs dans le secteur du développement économique;

Pour postuler: Veuillez soumettre un CV détaillé à caranaworkforcedevelopment@gmail.com  et inclure le titre de la position dans la ligne de sujet. Seuls les candidats retenus seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. CARANA souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.