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Avis de vacance N° o48/2016 Assistant(e) juridique confirmé(e) – Temps de travail: 50% (Grade B4)

Date de clôture: mercredi 21 septembre 2016

Lieu : Rabat

Mission

Sous l’autorité du Chef du Bureau et de la Direction générale des Droits de l’Homme et de l’Etat de droit, le/la titulaire apportera une assistance juridique et linguistique dans le cadre du « Programme d’appui à la réforme du secteur justice – amélioration du fonctionnement de la justice au Maroc sur la base des outils développés par la CEPEJ», et contribuera à la mise en œuvre et au suivi de ce projet.

L’emploi est actuellement limité à la durée du projet (31 décembre 2017).

Activités essentielles

Le/la titulaire assure principalement les fonctions suivantes :

  • suit le processus d’élaboration des nouveaux projets de loi, contribue à la préparation d’analyses juridiques en tant que besoin et apporte une assistance pour les traductions de l’arabe vers le français et vice-versa ; le cas échéant, contacte les partenaires nationaux afin d’obtenir l’information sur l’état de préparation des projets de lois en question ;
  • prépare des fiches synthétiques sur l’évolution de la production législative dans les domaines concernés ;
  • effectue des recherches documentaires et contribue à la préparation de documents ou de notes d’information, y compris la préparation de rapports, de réunions ou d’éléments servant de base à la rédaction de discours ;
  • contribue à la mise en œuvre du « Programme d’appui à la réforme du secteur justice – amélioration du fonctionnement de la justice au Maroc sur la base des outils développés par la CEPEJ». ;
  • participe au bon fonctionnement du Bureau du Conseil de l’Europe au Maroc.

Veuillez noter que le/la titulaire pourra être amené(e) à s’acquitter d’autres tâches qui ne sont pas mentionnées dans l’avis de vacance.

Critères d’éligibilité

La procédure de recrutement local est ouverte aux personnes déjà présentes dans le pays hôte (Maroc).

Seuls les candidats qui remplissent le mieux les critères suivants seront retenus pour la présélection.

Qualifications:

  • Enseignement secondaire complet ainsi que des qualifications professionnelles appropriées.
  • Une qualification de l’enseignement supérieur sanctionnée par un diplôme en droit serait un atout.

Expérience :

  • Au moins trois années d’expérience professionnelle de l’assistance juridique ;
  • Expérience professionnelle au niveau national ou international dans le domaine de la traduction juridique ;
  • L’expérience dans le domaine de la mise en œuvre de programmes internationaux d’assistance technique et de projets financés par l’UE serait un atout.

Exigences linguistiques :

  • Excellente connaissance du français à l’écrit et à l’oral ;
  • Excellente connaissance de la langue arabe à l’écrit et à l’oral ;
  • Une bonne connaissance de la langue anglaise serait un atout.

Nationalité :

  • La vacance d’emploi précitée est ouverte aux ressortissant(e)s du Maroc ainsi qu’aux ressortissant(e)s de tous les Etats membres du Conseil de l’Europe déjà présent(e)s au Maroc.

Age :

  • Moins de 65 ans à la date de clôture de l’avis de vacance.

Valeurs fondamentales du personnel

Les agents du Conseil de l’Europe adhèrent aux valeurs suivantes : Professionnalisme, Intégrité, Respect.

Compétences

Indispensables :

  • Expertise professionnelle et technique
  • Bonne connaissance du système juridique marocain et du contexte politique, international, économique, social et culturel du Maroc ;
  • Compréhension du Conseil de l’Europe, de ses normes, activités et procédures et en particulier de la CEPEJ et de ses outils ;
  • Expérience de l’exécution de tâches juridiques ;
  • Expérience de la traduction, notamment en matière juridique ;
  • Compétences informatiques : bonnes connaissances permettant d’utiliser des outils bureautiques courants.
    • Planification et organisation du travail
    • Analyse et résolution des problèmes
    • Capacités rédactionnelles
    • Capacité à travailler en équipe et à coopérer
    • Souci de la qualité
    • Sens de l’initiative
    • Orientation service

Souhaitables :

  • Communication
  • Souci des résultats
  • Adaptabilité
  • Résilience

Pour plus d’informations, veuillez-vous reporter au Répertoires des compétences du Conseil de l’Europe.

Informations complémentaires

Informations spécifiques à l’emploi en question :

Le salaire de référence (salaire de base brut à temps plein) est de 2 137,18 €. Le salaire est assujetti aux taxes et impôts de l’Etat marocain, en particulier à l’impôt sur le revenu dont le titulaire devra s’acquitter personnellement auprès des services fiscaux.

Applications

Les actes de candidature, rédigés en français ou en anglais, doivent être soumis par le biais du système de candidature en ligne du Conseil de l’Europe.  En vous connectant à notre site www.coe.int/jobs, vous pourrez créer et soumettre votre formulaire de candidature en ligne. Les actes de candidature doivent être soumis au plus tard le 21 septembre 2016 (à minuit heure d’Europe centrale).

Les candidatures sont examinées sur la base des exigences énoncées dans l’avis de vacance et les candidats sont informés en temps opportun de la suite donnée à leur candidature. Un certain temps après la date de clôture peut être nécessaire. Les candidats présélectionnés peuvent être invités à passer des tests écrits préalablement à l’entretien. Les tests écrits sont éliminatoires.

Conformément au Statut du Personnel du Conseil de l’Europe, l’âge obligatoire de départ à la retraite est fixé à 65 ans. Nous ne pouvons par conséquent accepter les candidatures de personnes ayant dépassé cette limite d’âge.

Les conditions de recrutement et d’emploi applicables sont énoncées dans l’Arrêté n° 1234 du 15 décembre 2005 définissant les conditions de recrutement et d’emploi du personnel temporaire recruté localement dans les lieux d’affectation du Conseil de l’Europe hors de France (lien vers l’Arrêté n° 1234).

Le Conseil de l’Europe encourage à se porter candidate toute personne ayant les qualifications exigées, sans distinction de sexe, de handicap, de situation maritale ou parentale, d’origine raciale, ethnique ou sociale, de couleur, de religion, de convictions ou d’orientation sexuelle.

Au cours des différentes étapes de recrutement, des mesures spécifiques peuvent être prises pour assurer l’égalité des chances des candidats handicapés.