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Avis de vacance N° o19/2016 Chargé/e de projet (Grade B4)

Avis de vacance N° o19/2016
Chargé/e de projet (Grade B4)
Bureau de la Direction Générale des Programmes
Bureau du Conseil de l’Europe à Rabat


Date de clôture: jeudi 17 mars 2016
Lieu : Rabat

Mission

Sous l’autorité du Chef du Bureau et de la Direction générale des Droits de l’Homme et de l’Etat de droit, le/la titulaire aura des tâches de juriste linguiste dans le cadre du « Programme d’appui à la réforme du secteur justice – amélioration du fonctionnement de la justice au Maroc sur la base des outils développés par la CEPEJ», et contribuera à la coordination, la mise en œuvre et le suivi de projets internationaux d’assistance technique menés par le Conseil de l’Europe au Maroc.

L’emploi est actuellement limité à la durée du projet (31 décembre 2017).

Activités essentielles

Le/la titulaire assure principalement les fonctions suivantes :
– suit le processus d’élaboration des nouveaux projets de loi, effectue des analyses juridiques en tant que besoin et apporte une assistance pour les traductions de l’arabe vers le français (et vice-versa) et/ou le cas échéant l’anglais ; le cas échéant, contacte les partenaires nationaux afin d’obtenir l’information sur l’état de préparation des projets de lois en question ;
– prépare des fiches synthétiques sur l’évolution de la production législative dans les domaines concernés ;
– effectue des recherches documentaires et contribue à la préparation de documents ou de notes d’information, y compris la préparation de rapports, de réunions ou d’éléments servant de base à la rédaction de discours ;
– contribue à la mise en œuvre d’autres projets d’assistance technique et assiste les bénéficiaires dans la programmation générale, la coordination et la mise en œuvre des activités (notamment gestion des activités relatives à la formation dans le domaine des droits de l’homme, de l’État de droit et de la démocratie) ;
– effectue des tâches d’assistance administrative et participe au bon fonctionnement du Bureau du Conseil de l’Europe au Maroc.

Veuillez noter que le/la titulaire pourra être amené(e) à s’acquitter d’autres tâches qui ne sont pas mentionnées dans l’avis de vacance.

 

Critères d’éligibilité

La procédure de recrutement local est ouverte aux personnes déjà présentes dans le pays hôte (Maroc).

Seuls les candidats qui remplissent le mieux les critères suivants seront retenus pour la présélection.

Qualifications:
› Enseignement secondaire complet ainsi que des qualifications professionnelles appropriées.
› Une qualification de l’enseignement supérieur sanctionnée par un diplôme en droit serait souhaitable.

Expérience :
› Au moins trois années d’expérience professionnelle au niveau national ou international dans le domaine juridique, y compris dans le domaine de la mise en œuvre de programmes internationaux d’assistance technique. L’expérience de la mise en œuvre de projets financés par l’UE est un atout.

Exigences linguistiques :
› Excellente connaissance des deux langues officielles (anglais et français);
› Excellente connaissance de la langue arabe à l’écrit et à l’oral.

Nationalité :
› La vacance d’emploi précitée est ouverte aux ressortissant(e)s du Maroc ainsi qu’aux ressortissant(e)s de tous les Etats membres du Conseil de l’Europe déjà présent(e)s au Maroc.

Age :
› Moins de 65 ans à la date de clôture de l’avis de vacance.

Valeurs fondamentales du personnel

Les agents du Conseil de l’Europe adhèrent aux valeurs suivantes : Professionnalisme, Intégrité, Respect.

Compétences

Indispensables :
› Expertise professionnelle et technique
– Excellente connaissance du système juridique marocain et connaissance fine du contexte politique, international, économique, social et culturel du Maroc ;
– Compréhension du Conseil de l’Europe, de ses normes, activités et procédures et en particulier de la CEPEJ et de ses outils ;
– Expérience de la traduction, notamment en matière juridique ;
– Expérience de l’exécution de tâches correspondantes, notamment en matière de gestion et mise en œuvre de projets dans le cadre de programmes internationaux ou européens de coopération technique, en particulier, dans les domaines des droits de l’homme et de l’Etat de droit ;
– Compétences informatiques : bonnes connaissances permettant d’utiliser des outils bureautiques courants.
› Planification et organisation du travail
› Analyse et résolution des problèmes
› Capacités rédactionnelles
› Capacité à travailler en équipe et à coopérer
› Souci de la qualité
› Sens de l’initiative
› Orientation service

Souhaitables :
› Communication
› Souci des résultats
› Adaptabilité
› Résilience

 

Pour plus d’informations, veuillez vous reporter au Répertoire des compétences du Conseil de l’Europe.

Informations complémentaires

Informations spécifiques à l’emploi en question :

Le salaire de référence est de €2137.18. Le salaire est assujetti aux taxes et impôts de l’Etat marocain, en particulier à l’impôt sur le revenu dont le titulaire devra s’acquitter personnellement auprès des services fiscaux.

Applications

Les actes de candidature, rédigés en français ou en anglais, doivent être soumis par le biais du système de candidature en ligne du Conseil de l’Europe.  En vous connectant à notre site www.coe.int/jobs, vous pourrez créer et soumettre votre formulaire de candidature en ligne. Les actes de candidature doivent être soumis au plus tard le 17 mars 2016 (à minuit heure d’Europe centrale).

Les candidatures sont examinées sur la base des exigences énoncées dans l’avis de vacance et les candidats sont informés en temps opportun de la suite donnée à leur candidature. Un certain temps après la date de clôture peut être nécessaire. Les candidats présélectionnés peuvent être invités à passer des tests écrits préalablement à l’entretien. Les tests écrits sont éliminatoires.

Conformément au Statut du Personnel du Conseil de l’Europe, l’âge obligatoire de départ à la retraite est fixé à 65 ans. Nous ne pouvons par conséquent accepter les candidatures de personnes ayant dépassé cette limite d’âge.

Les conditions de recrutement et d’emploi applicables sont énoncées dans l’Arrêté n° 1234 du 15 décembre 2005 définissant les conditions de recrutement et d’emploi du personnel temporaire recruté localement dans les lieux d’affectation du Conseil de l’Europe hors de France (lien vers l’Arrêté n° 1234).

Le Conseil de l’Europe encourage à se porter candidate toute personne ayant les qualifications exigées, sans distinction de sexe, de handicap, de situation maritale ou parentale, d’origine raciale, ethnique ou sociale, de couleur, de religion, de convictions ou d’orientation sexuelle.

Au cours des différentes étapes de recrutement, des mesures spécifiques peuvent être prises pour assurer l’égalité des chances des candidats handicapés.

The Organisation

Le Conseil de l’Europe est la principale organisation œuvrant à la promotion des droits de l’homme et de la démocratie en Europe. Il a été créé en 1949 dans le but de réaliser une union plus étroite entre ses membres et compte aujourd’hui 47 Etats membres ayant tous signé la Convention européenne des droits de l’homme.

Le statut de l’Organisation prévoit deux organes principaux : le Comité des Ministres, composé des Ministres des Affaires étrangères des Etats membres, et l’Assemblée parlementaire, formée de délégations des parlements nationaux. Le Congrès des pouvoirs locaux et régionaux représente les collectivités territoriales des Etats membres. Le Commissaire aux droits de l’homme est une institution indépendante et impartiale au sein du Conseil de l’Europe chargée de promouvoir la prise de conscience et le respect des droits de l’homme dans les Etats membres.

La Cour européenne des droits de l’homme contrôle la mise en œuvre de la Convention dans les États membres. Les individus peuvent porter plainte pour violation des droits de l’homme devant la Cour de Strasbourg dès lors que toutes les voies de recours ont été épuisées dans l’Etat membre concerné.