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Assistance technique juridique pour le cadrage réglementaire du système d’évaluation du rendement et de la motivation du personnel du Ministère de la santé

Les ressources humaines du secteur de la santé sont essentielles pour le
développement d’un système de santé efficace et réactif, ils représentent un levier
important pour obtenir une couverture sanitaire universelle. Les restrictions en matière
de Ressources Humaines que ce soit sous forme de pénurie, de mauvaise répartition
ou de faibles performances compromettent la capacité d’avoir un système de santé
optimal.

Vu la place importante accordée au capital humain au niveau national et
international, le ministère de la santé mène plusieurs actions qui s’inscrivent dans le
programme gouvernemental 2016-2021 à travers sa stratégie 2017-2021 ayant
consacrée un axe particulier aux ressources humaines.

En effet, les recommandations de la Commission de Haut Niveau sur l’emploi en
santé et la croissance économique, ainsi que, celles de la stratégie mondiale sur les
ressources humaines pour la santé à l’horizon 2030 renforcent davantage les
orientations de notre département eu égard les ressources humaines.

Selon les lignes directrices de ces instances, la qualité du travail des professionnels,
leur rendement et leur motivation conditionnent la qualité des services et l’efficacité
du système de santé. En outre, le diagnostic et les rapports établis dans différentes
circonstances évoquent souvent la question du rendement des professionnels de
santé qui n’est pas liée uniquement à leur effectif mais aussi à leur motivation.

Toutefois, le système actuel d’évaluation, du ministère de la santé, ne répond pas aux
attentes des professionnels de santé ni aux exigences institutionnelles dans ce
domaine. D’où l’intérêt aigu de revoir le système d’évaluation du rendement des
professionnels de santé, afin de réviser la réglementation en vigueur et d’élaborer les
outils d’une évaluation spécifique aux professionnels de santé.

Ainsi, un appel à candidature pour recruter une assistance technique juridique est
lancé par la direction des ressources humaines du ministère de la santé, avec l’appui
du fonds mondial, afin d’actualiser le cadre juridique et de mettre en place un
système d’évaluation du rendement et de motivation du personnel de santé.

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